Diplomado en Recursos Humanos y Psicologia Organizacional

Diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es probablemente uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de toda empresa;
por lo cual, la demanda de personas capacitadas y actualizadas en diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional crece de manera sostenida.
En nuestro programa de diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional, usted aprenderá de una manera práctica y sencilla todo lo relacionado con la forma correcta de Gestionar los Negocios;
De esa manera pueda desarrollarse sin problemas, además que eleve su productividad y como consecuencia de ello sus ingresos económicos se incrementen.
El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es el encargado de emitir la información de la contabilidad de su empresa con fiabilidad; porque de esa
manera asegura que dichos documentos se encuentren reflejados en su manejo mensual de su empresa.
El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional de su empresa será manejado y supervisado por nuestro diplomado, la cual le proporciona todos
los detalles para que todos los socios de las empresas conozcan la importancia y la utilidad que están recibiendo y recibirán;
Por lo cual el diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional está enfocada en todos los grupos de interés, además de la presentación y formulación de las cuentas anuales.
Información de gestión del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es la que nos aporta si empresa para poder utilizarla en el ámbito de la gestión y,
de esta manera, permitir a los directivos de la empresa tomar decisiones y ampliación de nuevos mercados.
Para el desarrollo del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional utilizará técnicas de revisión y verificación idóneas; con ellas se realizará la planificación
el trabajo del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional y se establecen programas y procedimientos documentario.
Los Papeles de Trabajo de su empresa son fundamentales para poder desarrollan toda la información de parte del;
diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional; por lo cual se debe trabajar de forma coordinada.
El examen de las cuentas de diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional de su empresa se desarrollará de forma mensual
y las cuales expresan la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera;
Así como el resultado de las operaciones y el sistema de control interno del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Fortalezas: son las capacidades especiales con las cuales cuenta la empresa, y que le generan una posición privilegiada frente a la competencia.
Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.

• Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia.
Recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la organización
Además del Tablero de Comando, se implementaron otras tres técnicas de investigación para la recolección de datos e información a saber.
El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional constata la razonabilidad de la información en los aspectos significativos determinados por el principio de importancia relativa.
En nuestro diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional los participantes realizaran sus laborales mediante el analisis; ademas que se cumplan las directrices de la dirección;
El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de situación de una organización, en consecuencia genera un diagnóstico preciso
que permita tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas establecidos
La protección de activos y la ausencia de errores y fraude todo realizado por la Auditoria Financiera del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Para la elaboración se su contabilidad nuestro estudio contable se basará en un principio contable, la cual se asienta sobre el conocimiento teórico de la disciplina
de la administracion y se convierte en un precepto del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Cuando se le califica de generalmente aceptado, se convierte en norma de uso común en la práctica contable del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
por lo tanto su empresa para su desarrollo optimo debe tener todos requisitos de la información que responden a las exigencias;
por eso la importancia del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Debe estar amparados en el cumplimiento de los principios de gestion y de las normas de registro y valoración,
en cuanto es atendiendo a la realidad económica de las operaciones y no sólo a su forma administrativa.
de esta manera la información financiera debe cumplir con las cualidades de: relevancia, fiabilidad, claridad;
y comparabilidad del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Auditoria administrativa en la gestion del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional;
hoy en dia es muy importante el examen de su compañía, por parte de un auditor independiente.
El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional detalla su opinión sobre si los mismos reflejan razonablemente su situación patrimonial.
Los resultados de sus operaciones y los cambios en la situación financiera, de acuerdo con la legislación vigente del diplomado de recursos humanos y psicologia organizacional.
Nuestro programa garantiza que las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con la política general de la entidad y el diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
La Evaluación de la eficacia y la eficiencia, y proponiendo soluciones a los problemas detectados en la contabilidad de su empresa;
En diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.
Todos nuestros Docentes cuentan con grados de Maestría y Doctorado, además de una amplia experiencia en asesoramiento y capacitación
a empresas nacionales y extranjeras; por lo que su aprendizaje está garantizado.
En cuanto termine el programa, usted se encontrará preparado y capacitado para poder desarrollarse en cualquier empresa del país;
Por ese motivo para poder iniciar su propio negocio de asesor de Negocios.
Además, debido a la alta demanda de personal por parte de las empresas nacionales y extranjeras que asesoramos, todos nuestros participantes ingresaran
a nuestra bolsa laboral para que probablemente sea seleccionado según los requerimientos y solicitudes de las empresas.
Finalmente lo invitamos a formar parte de nuestra Familia R&R y poder contribuir de manera conjunta al desarrollo de nuestro querido y amado país.

DIRIGIDO:

Nuestro programa está dirigido a toda persona con deseos de desarrollarse como especialista en Administración de negocios y ser asesor de su Empresa o de terceros.

OBJETIVOS:

Los participantes desarrollen sus habilidades en Administración de negocios para la toma de decisiones.
Realicen la Gestión de los recursos humanos y la psicologia organizacional sin problemas.
Los participantes ingresen al mercado laboral sin problemas.
Los participantes se desarrollen en su propia asesoría.

CERTIFICACIÓN:

Se le entregara su certificado respectivo a todos los participantes el último día de Capacitación.

CERTIFICACIÓN ADICIONAL:

En caso el participante desee un certificado adicional por cada tema tratado, tendrá un costo adicional; consultar luego de la matricula respectiva.

BOLSA LABORAL:

Debido a que nuestra empresa tiene convenios con diversas empresas del país, en las cuales una vez terminado el proceso de aprendizaje, remitiremos sus hojas de vida para su evaluación respectiva.

REQUISITOS:

Copia de DNI
Cancelación de Matricula
Cancelación de Mensualidad

TEMARIO:

Fundamento de Administración
Estructura Administrativa
Proceso Administrativo
Diseño Organizacional
Gestión Organizacional
Análisis Estratégico
Plan de Marketing
Estructura Financiera
Análisis Económico
Contabilidad Gerencial
Selección de personal
pruebas psicológicas organizacionales
Estrategias de organización
Manejo de organizaciones
Derecho Laboral
Beneficios
Compensaciones
Proyectos Gerenciales
Integración en recursos humanos
Integración en Psicologia organizacional

BENEFICIOS:

Asesoría y Capacitación Personalizada
Material de trabajo por sesión
Desarrollo de Casos Reales
Dictado por Contadores y Abogados.
Docentes con Maestría y Doctorado
Bolsa Laboral en diversas empresas
Certificación Progresiva
Certificación al término del programa por 300 horas
Red de Contactos más de 5,000 personas

DESCUENTOS CORPORATIVOS

Consulta por los descuentos especiales del mes.

INVERSIÓN:

Matrícula: S/ 300.00

Mensualidad: S/ 400.00

Contado: S/ 1,500.00

MODALIDAD VIRTUAL

Matricula: S/ 300.00

Mensualidad: S/ 800.00

Contado: S/ 2,500.00

MODALIDAD PRESENCIAL

DURACIÓN

NORMAL – CUATRO MESES

INTENSIVO – UN MES

NÚMERO DE CUENTA:

BCP: 193 – 2490991 – 0 – 23

BBVA: 0011 – 0340 – 76 – 0200216627

INTERBANK: 0873056201051

SCOTIABANK: 391 – 0092232

SEPARE SU VACANTE CON LA MATRÍCULA HASTA EL 15 DE OCTUBRE Y ACCEDA AL DESCUENTO DEL 10% EN LAS MENSUALIDADES Y 25% POR EL PAGO AL CONTADO.

INICIO: VIERNES 25 DE OCTUBRE

HORARIO: 19:00 – 22:00 PM

NOTA: EL MISMO DÍA DE LA CAPACITACIÓN ES EL PRECIO NORMAL

HORARIO:

NORMAL: CUATRO MESES

SEMI – INTENSIVO: DOS MESES

INTENSIVO: UN MES

INICIO:

MARTES

SÁBADOS

DOMINGOS

http://grupoempresarialryr.com

3304021 – 959244023

ABOGADOS CORPORATIVOS

ASESORÍA ESPECIALIZADA

EMPRESAS NACIONALES Y EXTRANJERAS

http://www.corporatelawyersryr.com/

diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional

Diplomado en Recursos Humanos y Psicologia Organizacional

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es probablemente uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de toda empresa;

por lo cual, la demanda de personas capacitadas y actualizadas en diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional crece de manera sostenida.

En nuestro programa de diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional, usted aprenderá de una manera práctica y sencilla todo lo relacionado con la forma correcta de Gestionar los Negocios;

De esa manera pueda desarrollarse sin problemas, además que eleve su productividad y como consecuencia de ello sus ingresos económicos se incrementen.

El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es el encargado de emitir la información de la contabilidad de su empresa con fiabilidad; porque de esa

manera asegura que dichos documentos se encuentren reflejados en su manejo mensual de su empresa.

El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional de su empresa será manejado y supervisado por nuestro diplomado, la cual le proporciona todos

los detalles para que todos los socios de las empresas conozcan la importancia y la utilidad que están recibiendo y recibirán;

Por lo cual el diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional está enfocada en todos los grupos de interés, además de la presentación y formulación de las cuentas anuales.

Información de gestión del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional es la que nos aporta si empresa para poder utilizarla en el ámbito de la gestión y,

de esta manera, permitir a los directivos de la empresa tomar decisiones y ampliación de nuevos mercados.

Para el desarrollo del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional utilizará técnicas de revisión y verificación idóneas; con ellas se realizará la planificación

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diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional; por lo cual se debe trabajar de forma coordinada.

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y las cuales expresan la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera;

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• Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia.

Recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.

Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la organización

Además del Tablero de Comando, se implementaron otras tres técnicas de investigación para la recolección de datos e información a saber.

El diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional constata la razonabilidad de la información en los aspectos significativos determinados por el principio de importancia relativa.

En nuestro diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional los participantes realizaran sus laborales mediante el analisis; ademas que se cumplan las directrices de la dirección;

El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de situación de una organización, en consecuencia genera un diagnóstico preciso

que permita tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas establecidos

La protección de activos y la ausencia de errores y fraude todo realizado por la Auditoria Financiera del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.

Para la elaboración se su contabilidad nuestro estudio contable se basará en un principio contable, la cual se asienta sobre el conocimiento teórico de la disciplina

de la administracion y se convierte en un precepto del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.

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por eso la importancia del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.

Debe estar amparados en el cumplimiento de los principios de gestion y de las normas de registro y valoración,

en cuanto es atendiendo a la realidad económica de las operaciones y no sólo a su forma administrativa.

de esta manera la información financiera debe cumplir con las cualidades de: relevancia, fiabilidad, claridad;

y comparabilidad del diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.

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Los resultados de sus operaciones y los cambios en la situación financiera, de acuerdo con la legislación vigente del diplomado de recursos humanos y psicologia organizacional.

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En diplomado en recursos humanos y psicologia organizacional.

Todos nuestros Docentes cuentan con grados de Maestría y Doctorado, además de una amplia experiencia en asesoramiento y capacitación

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Por ese motivo para poder iniciar su propio negocio de asesor de Negocios.

Además, debido a la alta demanda de personal por parte de las empresas nacionales y extranjeras que asesoramos, todos nuestros participantes ingresaran

a nuestra bolsa laboral para que probablemente sea seleccionado según los requerimientos y solicitudes de las empresas.

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DIRIGIDO:

Nuestro programa está dirigido a toda persona con deseos de desarrollarse como especialista en Administración de negocios y ser asesor de su Empresa o de terceros.

OBJETIVOS:

Los participantes desarrollen sus habilidades en Administración de negocios para la toma de decisiones.

Realicen la Gestión de los recursos humanos y la psicologia organizacional sin problemas.

Los participantes ingresen al mercado laboral sin problemas.

Los participantes se desarrollen en su propia asesoría.

CERTIFICACIÓN:

Se le entregara su certificado respectivo a todos los participantes el último día de Capacitación.

CERTIFICACIÓN ADICIONAL:

En caso el participante desee un certificado adicional por cada tema tratado, tendrá un costo adicional; consultar luego de la matricula respectiva.

BOLSA LABORAL:

Debido a que nuestra empresa tiene convenios con diversas empresas del país, en las cuales una vez terminado el proceso de aprendizaje, remitiremos sus hojas de vida para su evaluación respectiva.

REQUISITOS:

Copia de DNI

Cancelación de Matricula

Cancelación de Mensualidad

TEMARIO:

Fundamento de Administración

Estructura Administrativa

Proceso Administrativo

Diseño Organizacional

Gestión Organizacional

Análisis Estratégico

Plan de Marketing